新派訊 職場中，員工若出現(xiàn)不能勝任工作的情況，用人單位能否直接解除勞動關系？是否需要支付經濟補償金？針對這一企業(yè)和職工普遍關心的問題，濰坊市人社部門結合相關法律規(guī)定，對不同情形進行詳細解讀。
情形一：試用期內——證明不符合錄用條件可無補償解除
試用期是用人單位對新錄用員工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力等方面考察的期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位無需提前通知即可解除勞動合同，且無需支付經濟補償。
但需特別注意，“不符合錄用條件”并非由用人單位單方說了算。濰坊市人社部門提醒，用人單位若以“不符合錄用條件”為由解雇試用期員工，需滿足兩個關鍵前提：一是錄用條件明確具體，且在員工入職時已書面或口頭明確告知；二是有充分證據(jù)證明員工實際表現(xiàn)未達到錄用條件。若缺少這兩個前提，用人單位的解雇行為將屬于違法解除勞動合同，需承擔相應法律責任。
情形二：非試用期內——需經培訓或調崗仍不勝任方可解除
對于已過試用期的正式員工，若用人單位發(fā)現(xiàn)其不能勝任工作，不可直接解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確要求，此類員工需先經過用人單位的培訓，或者被調整至與其能力相匹配的工作崗位；若經過培訓或調崗后，員工仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。
同時，用人單位解除勞動合同時還需履行兩項義務：一是提前三十日以書面形式通知勞動者本人，二是按照規(guī)定向勞動者支付經濟補償金。若用人單位未提前三十日通知，也可選擇額外支付勞動者一個月工資作為“代通知金”，再依法解除勞動合同并支付經濟補償。
濰坊市人社部門表示，用人單位在處理員工不勝任工作問題時，需嚴格遵循法律規(guī)定的程序和條件，既要保障企業(yè)正常的用工管理秩序，也要維護勞動者的合法權益，避免因操作不當引發(fā)勞動爭議。
新派融媒體記者:張沁/文
編輯:馮媛媛 祝超 韓鎮(zhèn)
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